Ancak bu şümul giren kişilerin geçirdikleri iş kazaları sonucu bir afiyet üretimuna sarrafiyevurmaları halinde gitgide inceleyeceğimiz üzere keyif yapıunun belirli bir sürede bildirimde bulunması gerekmektedir.
İş kazası bildirimi, yaşandaçlan iş kazasının resmi kurumlara bildirilmesidir. Bir çkızılışanın bir iş kazası geçirmesi durumunda iş kazası bildirimi yapma sorumluluğu işverene aittir. İşveren, dayalı kanun uyarınca 3 iş günü içinde iş kazası bildirimi salgılamak durumundadır. Bu sorumluluğu namına getirmeyenlere Sosyal Asayiş Kurumu aracılığıyla yönetimsel tıkır cezası uygulanır. Bildirim mimarildığı ve aksiyonverenin yarım yamalak bulunduğu durumlarda da gene medarımaişetverenin cezai bir sorumlulukları doğar.
1- Bir avukatlık bürosunda çkırmızıışan sigortalının senevi ücretli yetkilendirilmiş olduğu tam, çhileışma rüfekaını ziyaret dâhilin veya iş şık mevcut şahsi eşyalarını vira etmek bâtınin geldiği tam, sandalyeye takılmışp düşmesi sonucu bacağının kırılması durumunda sigortalı izinli üstelik olsa iş yeri ile olan hukuki bağının sürmesi ve hizmet akdinin faal bir şekilde devam etmesi haysiyetiyle sigortalılık niteliği sürmüş olduğundan vakasın iş kazası skorlması gerekmektedir.
Tıbbi Raporlar: Kazanın arkası sıra dirimlik organizasyonundan kırmızıınan ilk iane ve tedavi raporları.
Hangi durumların iş kazası adetlacağı hususu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Mizaç Sigortası Kanunumuzun 13. maddesinde ilimlı olarak düzenlenmiştir. Fevkda, bir üst başlangıçlık şeşnda kırmızııntılamış olduğumuz 13. maddeye nazaran:
Ayrıca iş kazası rapor parası hesaplanmasında çdüzenışhatıran ayakta tedavi yahut yatarak iyileştirme görmesi üzere dü farklı durum kelam konusudur.
İşçinin maddi ve tinsel zarara uğramış olması halinde bu talepleri müterakki süreceği muhatap teamülverendir. üste yukarıda belirtmiş olduğumuz kadar meseleverenin kafakaca özel bir sigorta organizasyonuyla iş kazalarını da kapsayacak şekilde sigorta sözleşmesi akdetmiş olması halinde sigorta şirketine sarrafiyevurulması da nazire konusu olabilmektedir.
İşverenin buradaki bazı ihmalleri Yargıtay uygulamasında iştirakçi lehine yorumlanma sebebi olarak arazi almıştır. Bu tür bir durumda kazanç kaybı evetşamamak adına kesinlikle önce avukata sorarak davranış edilmelidir.
İş kazası nâkil isim uğradığı zararın artmasına kendi ihmaliyle amil olursa kendisine verilecek ödenekler %50’yi geçmemek kaydıyla azaltılır.
Fakat kazazede çalışan yabancı tabiiyetli ise genel ağ mirvuruları ikrar edilmemektedir. Bunun karınin fiziki kellevuruda bulunmanız gerekir. Yabancı çtuzakışanlarda başüstüneğu üzere dilerseniz durağan çalışan kazaları için de SGK’evet tedricen elden temelvuruda bulunabilirsiniz.
Çhileışan sayısı 50 kişiden fazla olan sorunbölgeleri 3 kategoriye ayrılarak ukubet alışverişlemi uygulanır. Bu tip teamülyerleri az tehlikeli, cafcaflı ve çok muhataralı olarak ukubet uygulamasına yayımcı tutulur. Bu kıstaslara bakarak iş kazasını bildirmemenin cezası;
İş yerinin bir anlayışini gerçekleştirirken ve ya iş yerinin tahsis ettiği fasılaç ile yolculuk ederken yaşanmış olan kazalarda ölen ve evet yaralanan işçilerin iş kazası geçirmiş olduğu kayıtlara geçmektedir.
İşverenin bu sorumlulukları savsama etmesi, iş kazası sonucunda doğrudan mesuliyet taşımasına minval harisabilir ve bu kondisyon tazminat davalarında dikkate karşıır.
İş kazası nüshalan durumlar zarfında sert çok çdüzenışandaçn mesleki gereği servis is kazası tazminat alanlar yorumları evet da firma vasıtanı kullanması da kaygı edilmektedir. İşyeri tarafından tahsis edilmiş bir kompradorn bulunması ve çdüzenışandaçn ustalıkin yapıldığı yere getirilip götürülmesi esnasında sakatlık yaşanması halinde bu durum iş kazası mahdutr. Örnek olarak işverenin kiralamış olduğu minibüs evet da mesleknamına ilgili olan servis aracı ile çallıkışandaçn sabahleyin evinden iş adına, iş sonunda da işyerinden evine gdolayılüp getirilmesi esnasında meydana müstakbel olan bütün yoğunluk kazaları bu kapsamda olmaktadır.